Тестирование сотрудников после обучения #работа_в2а

Тестирование сотрудников после обучения
#работа_в2а


Периодически мы рассказываем вам о том, как проходит обучение в нашей компании. Отдел развития персонала и руководители подразделений уделяют много времени адаптации, обучению должностным обязанностям, повышению квалификации и т. п.

За обучением следует тестирование, иначе — срез знаний. Его цель — оценить знания сотрудника и его способность использовать их для выполнения рабочих задач.

Как следствие, тестирование в нашем случае состоит из двух блоков:
- теоретический, где проверяется то, что сотрудник должен знать (устная беседа, письменный тест);
- практический, где оценивается то, что сотрудник должен делать на рабочем месте (настройка оборудования, работа с документацией, переход с заказа на заказ, продажа, сбор заявки и т.д.).

Мы проводим тестирование в конце обучения, что позволяет оценить способность нового сотрудника достигать рабочих целей, и в конце испытательного срока, чтобы оценить эффективность сотрудника, необходимость проведения повторного обучения.

В тестировании сотрудников участвуют непосредственные руководители, специалист по персоналу, специалист по ОТ, технологи участков. Решение по итогу обсуждения результатов оценки озвучивается сотруднику и вышестоящему руководителю.

Очень важно:
О том, как проходит тестирование/оценка, впервые мы сообщаем кандидатам еще на этапе собеседования.

Информация о вакансиях на сайте. Звонок +7 (8332) 300-302, 89828103619, 89828103295.

Оставить заявку/резюме можно на сайте https://www.2-a.ru/vacancy/zapolnit-anketu/

До скорых встреч, с уважением, отдел развития персонала компании Два Андрея!